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如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付 甲只能采取书面形式通知公司 甲需提前30天通知公司 公司无需支付经济补偿
甲可以请求工会协助其与企业进行协商 甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁 甲可以直接向人民法院提起诉讼 甲可以向劳动行政部门申请行政复议
甲可以请求工会协助其与公司进行协商 甲可以直接向劳动行政部门申请行政复议 甲可以直接向人民法院提起诉讼 甲可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同 因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同 作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知 公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
甲需提前30天通知公司 公司无须支付经济补偿 如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付 甲只能采取书面形式通知公司
甲可享受108天产假 乙可享受113天产假 丙可享受118天产假 丁可享受15天产假
每周工作3天，每天工作9小时 每周工作4天，每天工作9小时 每周工作6天，每天工作6小时 每周工作7天，每天工作5小时
甲方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。 甲方由于生产经营需要，经与工会或职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时。 因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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