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甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付 甲只能采取书面形式通知公司 甲需提前30天通知公司 公司无需支付经济补偿
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的 该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的 甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的 甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
A公司拖欠张三工资，张三可以解除劳动合同 A公司未依法为李四缴纳社会保险费，李四可以解除劳动合同 王五在试用期间迟到1次，A公司可以解除劳动合同 赵六严重违反规章制度，A公司可以解除劳动合同
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位违反法律,行政法规强制性规定的
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求李某承担违约责任 李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定，甲公司有权要求李某支付违约金 由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同 由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某要求解除劳动合同时，甲公司不得要求李某支付违约金
甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同 乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同 丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同 丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同
王某应提前30日以书面形式通知甲公司 王某可随时通知甲公司解除劳动合同 王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同 经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算
赵某，所在公司向其提出解除劳动合同，赵某同意解除 钱某，严重违反所在公司的规章制度，该公司与其解除劳动合同 孙某，所在公司未为其缴纳社会保险费，遂与该公司解除劳动合同 李某，开始依法享受基本养老保险待遇，与所在公司的劳动合同终止 周某，患病在医疗期满后不能从事原岗位工作，所在公司与其解除劳动合同
公司提出并与张某协商一致解除劳动合同 公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某提出解除劳动合同 公司被依法宣告破产，劳动合同终止 张某在试用期间被证明不符合录用条件，公司提出解除合同
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人的单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的 该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的 甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的 甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
两公司均未为刘某缴纳社会保险费，刘某无须告知公司即可解除 应提前30日通知公司解除 可随时通知公司解除 应与甲公司签订解除劳动合同协议，方可解除原先签订的劳动合同
16000元 14000元 12000元 4000元
王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金 双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效 双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用 王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
甲公司拖欠张三工资，张三可以解除劳动合同 乙公司未依法为李四缴纳社会保险费，李四可以解除劳动合同 王五在试用期间迟到1次，甲公司可以解除劳动合同 赵六严重违反规章制度，乙公司可以解除劳动合同
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