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人力资源规划可以通过对风险的( )等一系列活动防范风险。
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二级人力资源管理师《职业道德》真题及答案
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是企业通过工作分析人力资源规划员工招聘选拔绩效考评薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率最终达到企业发
企业管理
企业人力资源管理
运营管理
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是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程
人力资源原始成本
人力资源重置成本
人力资源直接成本
人力资源间接成本
通俗地说主要包括求才用才育才激才留才等一系列工作任务
人力资本管理
现代企业人力资源规划管理
人力资源管理
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是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称
人员招聘
人力资源规划
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德斯勒等人认为人力资源管理是使用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管 理其目的是为了实现个人社
人力资源经管是指组织为了实现既定的目标运用现代经管措施和手段对人力资源的一系列活动进 行经管的总和这
取得
开发
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是企业为了实现生产经营的目标采用科学的方法根据岗得其人人得其位适才适所的原则实现人力资源与其他物力财
人员招聘
岗位分析
人员配置
人力资源规划
德斯勒等人认为人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进 行有效的管理其目的是为了实现个人社
是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程
人力资源原始成本
人力资源重置成本
人力资源直接成本
人力资源间接成本
房地产经纪机构的风险管理主要通过等一系列活动来规避和防范风险
风险评价
风险识别
风险驾驭
风险监控
风险估计
安全风险管理是指通过风险识别风险研判和规避风险转移风险驾驭风 险监控风险等一系列活动达到防范和风险目
减少
消除
扩大
控制
组织人力资源供需缺口并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是
绩效考核
工作分析与职位设计
招聘与甄选
人力资源计划
是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程
人力资源原始成本
人力资源重置成本
人力资源直接成本
人力资源间接成本
房地产经纪机构的风险管理主要通过等一系列活动来规避和防范风险
风险识别
风险估计
风险驾驭
风险承受
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是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度
在企业人事管理中物质激励更重要还是精神激励更重要?属于面试题目
企业人员需求预测方法中 不属于量化分析方法
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关于岗位指南这种培训材料的说法正确的是
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M公司参与一项招标工程投标公司觉得凭资金实力技术水平和设计理念肯定可以中标但后来有关渠道传来的消息说竞争对手W公司已经采取了非常手段很可能会拿下订单假如你是M公司的负责人你会
某企业通过员工培训降低了事故发生率节约了生产成本这属于培训的
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