首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某企业的年度销售冠军,一年后因工作压力太大,不堪重负,选择了轻生。对该员工的做法,你的看法是 ( )
查看本题答案
包含此试题的试卷
二级人力资源管理师《职业道德》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
海峡都市报刊登了货车超限超载国道不堪重负一文报道了104国道设计使用年限为15年以上但使用5年后就大
在皮肤护理时频繁的也会令皮肤不堪重负而出现毛细血管扩 张现象
去角质
爽肤
精华导入
清洁
为防治水污染需要实施最严格的环境保护措施让不堪重负的江河湖海.
休养生息
恢复生机
自我恢复
某企业既有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员 变动矩阵如下由此可以预测该
12
19
60
72
某企业现有业务员200人业务主管20人销售经理4人销售 总监1人该企业人员变动矩阵如下 则该企业一年
14
20
34
140
张大爷五年前退休没有子女老伴去世后一直独居在家最近他摔伤了腿医生告诉他需卧床半年高额的医药费开支让他
退休后产生的无用感
经济支出增加导致生活困境
对疾病和死亡产生的恐惧感
人际交往少导致孤独寂寞感
某企业现有业务人员100人业务主管20人销售经理10人销售总监5人该企业的人员变动矩阵如下表所示由此
5
6
10
7
某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动矩阵如下由此可以预测该企
19
60
12
72
某企业的年度销售冠军一年后因工作压力太大不堪重负选择了轻生对该员工的做法你的看法是
太可惜了,对自己的要求应该适度
人生得意须尽欢,这是何必呢?
现代人压力太大,企业应多关心职工
没啥看法,现在轻生的人不少
某企业现有业务人员100人业务主管20人销售经理10人销售总监5人该企业的人员变动矩阵如下表所示由此
10
5
6
7
某企业每增加100万元的销售额需增加销售人员6人预计1年后销售额增加200万元如果在新增人员中管理人
3
4
5
6
到20世纪80年代资本主义国家纷纷提高福利享受者的门槛降低福利待遇标准主要原因在于
维系福利的高额支出使这些国家不堪重负
这些国家一直存在着对福利制度的非议
战后社会危机缓和后,资本主义国家的本质使然
70年代经济危机的冲击使这些国家经济压力加重
某报刊登了货车超限超载国道不堪重负一文报道了ⅹⅹ国道设计使用年限15年以上但才使用5年就大修现已伤
读不堪重负的地球图完成下题不堪重负的地球漫画所反映的问题可能产生的后果是
劳动力普遍短缺
资源短缺
各国国防兵员不足
全球人口老龄化严重
某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动矩阵如下由此可以预测该企
19
60
12
72
为了理解地球母亲的处境我们来感受地球的叹息第一声叹息是唉我的头发掉了第二声叹息是唉我已不堪重负了第三
某企业现有业务员120人业务主管10人销售经理4人销售总监1人该企业人员变动 矩阵如下 由此可以预料
12
19
60
72
某企业在设计薪酬制度时因没有全面考虑自身的经济实力导致 薪酬过高不堪重负这说明该企业在进行薪酬制度设
量力而行原则
竞争原则
激励原则
公平原则
2017年政府工作报告指出名目繁多的收费使许多企业不堪重负要大幅降低非税负担下列属于降低非税负担措施
取消城市公用事业附加等基金
减少政府定价的涉企经营性收费
继续适当降低“五险一金”有关缴费比例
降低企业制度性交易成本,降低用能、物流等成本
读不堪重负的地球图完成下题不堪重负的地球该漫画反映了当前世界上存在着严重的
环境问题
人口问题
资源问题
水污染问题
热门试题
更多
战略导向的KPI体系的特点包括
当企业经营遇到重大困难时从业人员正确的做法是
关于金钱你的看法是
劳动力市场工资指导价位按等多种标准反映平均水平
企业人员需求预测方法中不属于量化分析方法
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同并被安排在物流公司下设的分公司工作工资由分公司发放2000年6月物流公司根据上级指示清退了张先生但未办理任何手续张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班按月领取劳动报酬但是未签订劳动合同一直到2008年年底2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示不准张先生再到分公司上班张先生被迫离开了分公司2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会以物流公司为被申请人申请仲裁要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同补缴其工作期间的各项社会保险费并支付2008年1月至12月的双倍工资但物流公司否认双方存有劳动关系认为张先生只是分公司的临时工并出具了公司全体人员的花名册及工资表花名册和工资表中的确没有张先生的名字 请结合本案例依据我国劳动法律法规阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决
公司组织向贫困地区儿童捐助恰恰你也十分困难你会
A公司是一家刚成立的大型生产型企业各项人力资源制度正在起创阶段假如您是该公司新上任的薪酬管理专员要开展一次市场薪酬调查 请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题
你认为从现实走到理想这之间是
结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中
属于八荣八耻社会主义荣辱观内容的有
关于职业道德建设正确的说法有
属于以技能为导向的工资结构
关于协调与上司之间的关系职工比较正确的做法是
工伤保险条例属于
在复杂的购买行为中购买者的购买决策过程包括:①收集信息②引起需求③评价方案④决定购买⑤买后行为正确的排序是
如果你的理想在现实中受阻你会
根据争议标的的不同劳动争议可划分为
在管理策略上现代人力资源管理更注重
你认为企业员工们是
的说法符合团结互助的要求
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括
关于道德的说法中正确的是
协调员工之间的关系适宜的做法有
在设计无领导小组讨论试题时应当聘请哪些专家进行评审并咨询哪些问题
从业人员对顾客有下列说法其中属于职业忌语的是
可以用于企业人力资源供给预测
下列属于劳务派遣现象的术语表达的是
实行经营者年薪制应具备的条件包括
改变某个科室的职能或新设一个职位这属于组织结构变革
热门题库
更多
一级人力资源管理师总题库
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语