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社会公开的薪酬调查数据源不包括( )
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二级人力资源管理师《职业道德》真题及答案
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从系统结构上来看入侵检测系统可以不包括
数据源
分析引擎
审计
响应
ODBC技术中数据源分为除了以外的三种
用户数据源
网络数据源
系统数据源
文件数据源
Weblogic中不能建立的数据源类型为
单数据源
多数据源
数据源工厂
共享数据源
数据抽取模型是逻辑模型的一部分它包括对数据源的说明数据抽取规 则数据源的列与数据仓库列的对应关系
报表的数据源不包括______
表
查询
SQL语句
窗体
报表的设计包括
报表的数据源
报表的布局
报表的视图
报表的数据源和报表的布局
数据库驱动程序的作用包括①建立和数据源的连接②向数据源提交用户请求执行SQL语句③在数据库应用程序和
①②③
②③④
①③④
①②③④
在VisualFoxPro中报表的数据源不包括
视图
自由表
查询
文本文件
社会公开的薪酬调查数据源不包括2013年5月二级真题
各种媒体公布的薪酬数据
各种民间组织提供的薪酬数据
政府部门公布的薪酬数据资料
委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
数据库驱动程序的作用包括______①建立与数据源的连接②向数据源提交用户请求执行SQL语句③在数据
①②④
②③④
①③④
①②③④
导入数据对话框的项目不包括______
现有工作表
新建工作表
创建数据透视表
选取数据源
在VisualFoxPro中报表的数据源不包括
视图
自由表
查询
文本文件
确定薪酬调查数据时应注意
薪酬结构中所有的项目都要进行调查
工资、奖金、津贴、分红应包括在内,非货币性薪酬可以不包括在内
进行数据统计时,各项数据要进行分类分组
为确保数据的全面性,调查数据要覆盖企业的每个岗位
某些非货币薪酬项目,如福利分房,出国培训等,可不计入调查范围内
薪酬调查的渠道不包括
企业之间的相互调查
委托专业机构进行调查
员工申报统计调查
从公开的信息中了解
报表的数据源不包括
视图
自由表
数据库表
文本文件
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员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案②收集必要的资料③组织强有力的测评小组排序正确的是
基于互联网的360度考评的优势不包括
肖上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于
以下不属于岗位工资制的是
关于绩效工资说法不正确的是
建立劳动力市场工资指导价位是通行的做法
劳动争议调解委员会的组成不包括
企业人员需求预测方法中不属于量化分析方法
设计绩效考评指标体系时无需遵循
在劳务派遣中被派遣劳动者应当与签订劳动合同
员工素质测评标准体系中常模参照性标准通常是
是指不同等级之间工资相差的幅度
是由罗伯特•S•卡普兰和大卫•P•诺顿共同创造的一套业绩评价体系
结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中
员工培训技能成果的测量方法不包括
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询②编写初稿调查可用性③调查可用性④试测⑤选择题目类型⑥反馈修改完善排序正确的是
不是企业制定培训总体目标的依据
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起对组织或员工个人进行考评的方法是
在培训效果评估的层级体系中第一级评估是
在企业劳动争议调解委员会中用人单位代表的人数不得超过总数的
在管理策略上现代人力资源管理更注重
影响企业销售渠道选择的因素有
在绩效考评过程中克服考评结果分布误差的最佳方法是
不属于企业劳动安全卫生保护费用
是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力
可以用于企业人力资源供给预测
进行薪酬调查时若被调查的岗位复杂且数量大应采用的方法
改变某个科室的职能或新设一个职位这属于组织结构变革
某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评这属于测试
以下关于劳动法基本原则的说法正确的有
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