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某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的( )
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二级人力资源管理师《职业道德》真题及答案
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下列指标中属于考核物业服务企业经济效益的指标是
物业增值率
房屋完好率
成本(费用)降低率
重大事故发生率
下列业绩考核指标中属于成本控制中心经济效益指标的是
物业增值率
房屋完好率
成本降低率
事故发生率
下列指标中属于考核物业服务企业经济效益的指标是
物业增值率
房屋完好率
成本(费用)降低率
重大事故发生率
下列业绩考核指标中属于成本控制中心经济效益指标的是
物业增值率
房屋完好率
成本降低率
事故发生率
某企业开展员工培训从而降低事故发生率降低成本这种培训成果属于
认知成果
技能成果
情感成果
绩效成果
某钢铁企业在一年前购置的山地中发现大量优质铁矿从一定程度上降低了企业对进口铁矿的依赖从而使生产成本降
优势
劣势
机会
威胁
某企业开展员工培训从而降低事故发生率降低成本这种培训成果属于
认知成果
)技能成果
情感成果
绩效成果
某钢铁企业利用自身临近铁矿的区位优势通过收购铁矿生产企业降低了交易费用降低了产品价格扩大了市场占有率
差异化战略
集中战略
成本领先战略
一体化战略
只要提供了良好的照明条件就可提高生产效率降低事故发生率
考核物业管理企业成本制中心服务质量的定量指标主要有
重大事故发生率
房屋完好率
物业增值率
成本(费用)降低率
保洁率
某企业通过员工培训降低了事故发生率节约了生产成本这属于培训的2013年5月二级真题
认知成果
技能成果
情感成果
绩效成果
对企业而言员工流失的隐含成本是
办理辞职等相关手续的时间成本
由于职位空缺而产生的空位成本
招聘、培训新员工的替代成本
离职行为降低了留任员工的士气,降低了生产效率
根据学习曲线理论当很多工作条目重复发生时
生产设备操作培训需要更短的时间,降低了单位成本
随着生产率提高单位成本下降
随着产品的增加单位成本有规律的下降
随着自动化水平的提高培训成本增加
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员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案②收集必要的资料③组织强有力的测评小组排序正确的是
基于互联网的360度考评的优势不包括
肖上级对招聘结果有定额要求时面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高面试考官的这种偏见属于
以下不属于岗位工资制的是
关于绩效工资说法不正确的是
建立劳动力市场工资指导价位是通行的做法
企业人员需求预测方法中不属于量化分析方法
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同并被安排在物流公司下设的分公司工作工资由分公司发放2000年6月物流公司根据上级指示清退了张先生但未办理任何手续张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班按月领取劳动报酬但是未签订劳动合同一直到2008年年底2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示不准张先生再到分公司上班张先生被迫离开了分公司2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会以物流公司为被申请人申请仲裁要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同补缴其工作期间的各项社会保险费并支付2008年1月至12月的双倍工资但物流公司否认双方存有劳动关系认为张先生只是分公司的临时工并出具了公司全体人员的花名册及工资表花名册和工资表中的确没有张先生的名字 请结合本案例依据我国劳动法律法规阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决
设计绩效考评指标体系时无需遵循
在劳务派遣中被派遣劳动者应当与签订劳动合同
员工素质测评标准体系中常模参照性标准通常是
A公司是一家刚成立的大型生产型企业各项人力资源制度正在起创阶段假如您是该公司新上任的薪酬管理专员要开展一次市场薪酬调查 请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题
是指不同等级之间工资相差的幅度
是由罗伯特•S•卡普兰和大卫•P•诺顿共同创造的一套业绩评价体系
结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中
员工培训技能成果的测量方法不包括
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询②编写初稿调查可用性③调查可用性④试测⑤选择题目类型⑥反馈修改完善排序正确的是
工伤保险条例属于
不是企业制定培训总体目标的依据
在复杂的购买行为中购买者的购买决策过程包括:①收集信息②引起需求③评价方案④决定购买⑤买后行为正确的排序是
将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起对组织或员工个人进行考评的方法是
在培训效果评估的层级体系中第一级评估是
在管理策略上现代人力资源管理更注重
在绩效考评过程中克服考评结果分布误差的最佳方法是
是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力
在设计无领导小组讨论试题时应当聘请哪些专家进行评审并咨询哪些问题
可以用于企业人力资源供给预测
进行薪酬调查时若被调查的岗位复杂且数量大应采用的方法
改变某个科室的职能或新设一个职位这属于组织结构变革
某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评这属于测试
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