对员工进行咨询指导的基本过程是-X题卡

员工持股计划可行性研究对企业进行全面价值评估解决实施计划的资金筹集问题聘请专业咨询机构参与计划的制定明确员工持股的管理机构

业务洽谈阶段诊断阶段改善方案设计阶段实施指导阶段

公司的高级管理人才和高级技术人才优秀员工人力资源部的专业人员或具体负责人组织外的专业指导师或咨询师员工的直接主管

目标设计过程指导考评反馈激励发展

员工自我评估组织对员工的评估职业信息的传递职业咨询与指导员工职业发展设计

访谈法问卷调查法观察法资料分析法素质模型分析法

开始→理解→前行→质疑开始→前行→质疑→理解开始→质疑→理解→前行开始→质疑→前行→质疑

建立和谐，融洽关系的方法通过咨询，指导员工改变行为的方法契约式学习的方法团体辅导的方法战略思考的方法

公司的高级管理人才和高级技术人才优秀员工人力资源部的专业人员或具体负责人组织外的专业指导师或咨询师员工的直接主管

参与实施观察测评

人力资源部的专业人员或具体负责人企业高层管理人员员工的直接主管组织外的专业指导师或咨询师

了解服务对象的基本需求提供恰当的信息指导服务对象树立正确的价值观帮助服务对象做出决定

制定培训的法规在公职人员培训过程中进行宏观协调和政策解释组织培训者的培训和培训理论研究按分类分级管理原则对培训的教育机构进行指导和控制

员工持股计划可行性研究对企业进行全面价值评估聘请专业咨询机构参与计划的制订确定员工持股的份额和分配比例明确员工持股的管理机构

质量咨询机构指导的突破性改进企业各部门内部人员对现有过程进行的持续改进按质量改进的步骤进行的改进组成质量改进委员会指导企业质量改进企业跨部门人员参加的突破性改进

能澄清来访者意图，进行问题类型划分能对服务对象进行服务程序引导能指导服务对象进行服务项目登记能建立服务对象信息档案以上答案都正确

访谈法问卷调查法观察法资料分析法素质模型分析法

员工的自我评价企业对员工的评价组织对员工所进行的评价指导向员工传递职业机会对员工进行职业指导

进行指导和咨询不必进行指导咨询只做到保密即可

对员工进行咨询、指导的基本过程是（）。