你可能感兴趣的试题
职务分析 员工招聘 员工培训与能力开发 人力资源规划和计划 员工工作分配和调整
职务分析 员工招聘 员工培训与能力开发 人力资源规划和计划 员工工作分配和调整
进行员工的教育培训 进行员工的业绩考评 进行员工的职业生涯管理 进行员工的劳动保障管理 进行工作分析与评价
物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训 物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训 物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训 为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
职务分析 员工招聘 员工培训与能力开发 人力资源规划和计划 员工工作分配和调整
企业层面的培训需求 工作层面的培训需求 员工层面的培训需求 企业、工作和员工层面三方的共同需求
理论联系实际学以致用的原则 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 全员培训和核心员工培训相结合的原则 企业员工与企业资源相结合的原则
使在岗员工不断适应社会发展需要 使员工实现自我价值 使员工符合职位要求 使企业培育企业文化
理论联系实际，学以致用的原则 知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则 全员培训和核心员工培训相结合的原则 企业员工与企业资源相结合的原则 过程管理与结果考核相结合的原则
工作的需求区域 员工的需求区域 企业的需求区域 企业,工作以及员工的共同需求区域
企业层面的培训需求 工作层面的培训需求 员工层面的培训需求 企业、工作和员工层面三方的共同需求
使员工符合职位要求 使在岗员工不断适应社会发展需要 使员工实现自我价值 培育企业文化
访谈法 问卷调查法 观察法 资料分析法 素质模型分析法
企业层面的培训需求分析 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 工作层面的培训需求分析 员工层面的培训需求分析
企业层面的培训需求分析 企业.工作和员工个人层面三方的共同需求 工作层面的培训需求分析 员工层面的培训需求分析
企业层面的培训需求分析 工作层面的培训需求分析 员工层面的培训需求分析 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
湘公网安备 43130202000226号