主要用于专业人员管理人员技术人员提升的可能性评价-X题卡

贮存危险化学品的仓库必须配备有专业知识的

专业人员保管人员管理人员技术人员

潜能评价中心的适用对象不包括

基层操作人员专业人员技术人员管理人员

在职业生涯通道中主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的也是组织培养高层管理人员的主要方式之一

双通道横向通道评价中心纵向通道

主要是为组织中技术人员或专业人员设计的也是组织培养高层管理人员的主要方式之一

横向通道纵向通道层级通道双通道

潜能评价中心主要用于提升的可能性评价

专业人员操作人员基层人员管理人员技术人员

主要用于专业人员管理人员技术人员提升的可能性评价

内部劳动力市场信息潜能评价中心培训与发展项目职业生涯手册

施工企业的三类人员是施工企业负责人项目负责人和

专职安全生产管理人员技术人员专业人员

专业性检查由各级生产经营部门组织以根据各专业特点而进行的专业安全检查

各类专业技术人员为主。各类专业技术人员为辅安全管理人员为主安全管理人员为辅

专业性检查由各级生产经营部门组织以根据各专业特点而进行的专业安全检查

各类专业技术人员为主。各类专业技术人员为辅安全管理人员为主安全管理人员为辅

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中用于专业人员管理人员技术人员提升的可能性评价的是

实施培训与发展项目工作轮换提供内部劳动力市场信息潜能评价中心

技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系应当处理好以下关系

基本工与辅助工的比例关系技术与管理人员在企业全员中的比例关系技术人员内部各专业人员的比例关系管理人员内部的比例关系其他的比例关系

情景模拟测试主要用于招聘

中低层管理人员中低层技术人员中高层管理人员中高层技术人员

当培训与开发的对象是时培训与开发的重点是提升管理知识与技能相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧

决策管理人员监督管理人员专业技术人员操作人员

潜能评价中心主要用于提升的可能性评价

专业人员操作人员基层人员管理人员技术人员

企业员工培训地对象包括

工人工程技术人员专业人员管理人员不确定

企业员工培训的对象有

工人工程技术人员专业人员管理人员不确定

主要是指管理处主任物业经理小区经理等专业人员

技术工种人员专业技术人员物业管理从业人员物业管理经营管理人员

在职业生涯通道中主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的也是组织培养高层管理人员的主要方式之一

横向通道评价中心双通道纵向通道

在企业中被考评者大致可以分为

专业人员技术人员管理人员市场销售人员生产人员

辞退是事业单位主动

在本单位内部调动专业技术人员和管理人员在本系统内部调动专业技术人员和管理人员解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排解除与专业人员和管理人员之间的关系

(　)主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

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