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反馈性 自主性 任务完整性 任务重要性 技能多样性
工作自主性、任务重要性和反馈 技能多样性、工作自主性和任务重要性 技能多样性、工作自主性和反馈 反馈、任务完整和任务重要性 技能多样性、任务完整性和任务重要性
MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈性 MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3x任务重要性x反馈性 MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3x技能多样性x反馈性 MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3x工作自主性x反馈性
MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性 MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性 MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性 MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3J×工作自主性×反馈性
任务的一致性 任务的意义性 任务的自主性 工作的反馈性
技能多样性 任务的完整性 任务的重要性 反馈性 工作的绩效
MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性 MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性 MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性 MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性
工作特征模型包括6个核心维度 任务的重要性赋予员工使命感 技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义 反馈使员工了解工作成果
激励度=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度 激励度=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×反馈度 激励度=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×任务重要性 激励度=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
任务的重要性 技能的多样性 工作的安全性 工作的自豪感 工作的自主性
工作激励度的推导公式是科学、正确的 工作的特性与员工激励度之间是存在联系的 工作特征模型的五个核心维度是技能多样性程度、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈程度 技能多样性程度是指工作是否包括一项任务的完整过程,并是否可使员工看到结果 反馈性是指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效
任务重要性 反馈 任务的完整性 工作状态 技能多样性
MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3x技能多样性x反馈性 MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈性 MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3x工作自主性x反馈性 MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3x任务重要性x反馈性
技能多样性 任务完整性 任务重要性 工作积极性 工作反馈性
技能多样性 任务的完整性 任务的重要性 反馈性 工作的绩效
技能多样性 自主性 反馈性 任务的完整性 任务的复杂性