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下列属于工作特质模型核心维度的是( )。

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反馈性  自主性  任务完整性  任务重要性  技能多样性  
反馈性  自主性  任务的完整性  任务的重要性  技能多样性程度  
二  三  四  五  
技能多样性  任务的完整性  任务的重要性  反馈性  工作的绩效  
工作特征模型包括6个核心维度  任务的重要性赋予员工使命感  技能多样性、任务完整性和自主性使员工了解工作意义  反馈使员工了解工作成果  
技能多样性  任务多样性  任务简单性  工作被动性  
任务的重要性  自主权  薪酬待遇  反馈程度  
技能多样性  任务完整性  考核随机性  任务重要性  
任务重要性  反馈  任务的完整性  工作状态  技能多样性  
恩培多克勒的特质理论  奥尔波特的特质理论  卡特尔的特质理论  艾森克的特质理论  
奥尔波特提出人格结构的枢纽特质,核心特质,次要特质三层面  卡特尔认为人格结构的基本元素就是特质  艾森克人格维度的划分有外倾和神经质两个维度  特质理论深入揭示了行为背后的原因和机制  特质理论没有提供对个体当前人格的精确描述  
技能多样性  任务完整性  任务重要性  工作积极性  工作反馈性  
技能多样性  任务的完整性  任务的重要性  反馈性  工作的绩效  
技能多样性  任务同一性  任务重要性  工作自主性  工作反馈  
技能多样性  自主性  反馈性  任务的完整性  任务的复杂性  

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