根据职位特征模型决定工作的意义的变量有-X题卡

都必须由模型中不包括的关系决定外生变量的值由模型外部决定而内生变量的值由模型内部决定外生变量由模型内部决定，内生变量由模型外部决定内生变量是确定的，而外生变量则是不确定的

技能多样性任务重要性职位反馈自主性

技术多样化任务的同一性反馈任务的重要性职务的自主性

技能多样性任务重要性职位反馈自主性

信息反响性技能多样性决策自主性任务同一性任务重要性

职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验,责任体验以及对结果的了解自主性主要是使员工了解工作的意义反馈使员工了解工作的成果当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解自主性主要是使员工了解工作的意义反馈使员工了解工作的成果当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

人际关系理论工效学原理社会技术理论工作特征模型理论

信息反馈性技能多样性决策自主性任务同一性任务重要性

信息反馈性技能多样性决策自主性任务同一性任务重要性

明确本次测评者应聘职位及职位特征,构建测评指标,并编制无领导小组讨论综合评分表根据职位特征,编制讨论题目选择合适的环境并布置考官培训

获取有关胜任特征的数据资料定义绩效标准明确目标选取分析效标样本模型验证

技能的多样性任务的同一性反馈任务的重要性职务的自主性

技能多样性任务重要性任务同一性反馈自主性

工作分析的理论基础是工作特征模型理论工作分析的主要方法是职位评价法工作分析的目的是使工作更加具有挑战性工作分析的成果文件主要是职位说明书

技能多样性任务同一性任务重要性任务趣味性任务自主性

工作意义性体验责任对结果的了解员工与客户关系反馈

马奇和西蒙模型普莱斯模型勒温模型库克模型

职位的核心特征影响员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解自主性主要是使员工了解工作的意义反馈使员工了解工作的成果当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度

根据职位特征模型，决定工作的意义的变量有（）。