企业对培训与开发过程实施评估可以选择的方式包括-X题卡

选择培训方法选择学习方式具体实施培训的过程培训成效的具体测定与衡量培训的需求分析

培训开发过程中培训开发结束时或结束一段时间后培训开发之前培训开发每个时间段

培训项目的确定培训内容的开发实施过程的设计评估手段的选择

培训项目的确定培训内容的开发实施过程的设计评估手段的选择培训资源的筹备与成本的预算

培训与开发的结果培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结培训与开发的实施计划参加培训与开发人员的信息

实施过程评估教师教材评估教学环境评估成果应用反馈组织管理评估

前期准备阶段培训实施阶段评估培训阶段反馈阶段

培训项目的确定评估手段的选择培训内容的开发实施过程的设计培训资源的筹备与培训成本的预算

效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节反应评估是最基本,最常用的评估方式工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法

培训与开发需求评估培训实施过程评估培训效果评估评估结果的反馈培训与开发方案设计评估

可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面反应评估是最基本、最常用的评估方式学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准E在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估

运用科学的理论运用科学的方法运用合理的方法运用科学的程序运用科学的流程

培训目标的确定评估手段的选择实施过程的设计培训内容的开发培训资源的筹备

培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人培训与开发计划包括计划变更或调整方式在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

委派专人随机评估进行学员自我评估委托主办部门评估委托培训机构评估委派专人跟班评估

培训开发之前培训开发过程中培训开发结束时或结束一段时间后培训开发每个时间段

企业对培训与开发过程实施评估，可以选择的方式包括（）。