公平理论主要讨论个人对组织的与自己从组织中所获报酬这两者间的关系-X题卡

自己的投入自己所获收益他人的投入他人所获收益

公平理论组织公平理论分配公平理论报酬分配理论

期望理论公平理论 ERG理论双因素理论

员工将自己的工作和报酬与本组织其他人相比较员工在同一组织把自己的工作和待遇与过去相比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较薪资水平、教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

Qp/Ip>Qx /Ix Qp/IpQp/ Qx > Ip /Ix Qp/Ip=Qx /Ix

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较将自己在不同组织中工作和待遇进行比较在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较将自己与其他组织员工的工作和报酬进行比较将自己在不同组织中不同时期的待遇进行比较

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

自己的投人自己所获收益他人的投入他人所获收益

员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较

员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。