公平理论认为对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较-X题卡

自己的投入自己所获收益他人的投入他人所获收益

公平理论组织公平理论分配公平理论报酬分配理论

人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较

期望理论公平理论 ERG理论双因素理论

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

报酬贡献报酬贡献比职位

公平理论效用理论因素理论强化理论

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

是否认为自己的努力能够达到预定的成就最终得到的报酬是否与他人相等是否能够选择自己所要达成的目标是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

公平理论效用理论双因素理论强化理论

公平理论效用理论因素理论强化理论

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

条件相等条件不同毫不相干

增加自己的投入减少自己的投入增加B的报酬使B减少投入

员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。