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员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 辞职也是一种恢复公平的方法
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较，来进行公平判断 员工比较的是他对投入、产出的客观测量结果，而并非是投入、产出的知觉 员工比较的是他对投入、产出的知觉，而并非是投入、产出的客观测量结果 依据这个理论，薪酬能否成为一个激励因素取决于努力、绩效、报酬三者的关系 感受到不公平的员工不可能会采用改变被比较者的投入或产出方式来恢复心理上的平衡
员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果 员工比较的是产出与投入的自我知觉 员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较 员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较 薪酬水准高的员工倾向于横向比较
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较 辞职也是一种恢复公平的方法
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
人民不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
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