设Qp 是某人对自己所获报酬的感觉，Ip 是其对自己投入量的感觉Qx 和 Ix 分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平(　)

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公平理论的基本观点是当一个人做出成绩并取得了报酬以后他不仅关心自己所得报酬的绝对量而且关心自己所得报

公平理论的公平关系模式中的OP代表

自己的投入自己所获收益他人的投入他人所获收益

关于公平理论的陈述正确的是

员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后他最关心自己所得报酬的绝对量而不关

下列关于公平理论的陈述正确的是

人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较

公平理论认为公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的

横向比较间接比较直接比较纵向比较综合比较

员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出与投入的比率相比较比较时可进行纵向比较包括员工将自己的工

期望理论公平理论 ERG理论双因素理论

人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较称为

横向比较纵向比较环比相对量比较

如果职工A认为和职工B相比自己报酬偏低根据公平理论A会采取以下哪种行为

增加自己的投入减少自己的投入增加投入，增加自己的报酬改变对B认识

公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后他最关心自己所得报酬的绝对量而不关心自己所得

如果职工A认为自己同职工B相比所得报酬偏低了觉得很不合理因为自己与B作出的贡献是一样大的根据公平理论

增加自己的投入减少自己的投入努力增加B的报酬使B减少投人

一个人的社会地位荣誉从根本上说取决于

劳动者所获得的报酬自己的职业从业者对社会的贡献自己的职务

改变对投入或产出的知觉可以恢复公平主要包括

改变对自己的知觉，感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快改变对对照者的知觉，例如感到报酬不足的员工认为参照者比原先想象得要好一些认为原先的对照者过于特殊，重新选择一个自己认为合适的对照者换岗辞职

在海洋开发实践中在技术条件不变和其他生产要素投入水平固定的情况下增加某一生产要素投入量所获得的边际报

人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较称为

横向比较纵向比较环比相对量比较

公平理论的公平关系模式中的OP代表

自己的投人自己所获收益他人的投入他人所获收益

公平理论主要讨论个人对组织的与自己从组织中所获报酬这两者间的关系

人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较称为

横向比较纵向比较环比相对量比较

如果职工A通过与职工B相比认为自己报酬偏低因而产生不公平感根据公平理论A为了达到公平会采取以下哪种行

增加自己的投入减少自己的投入增加B的报酬使B减少投入

关于公平理论的陈述正确的是

员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系员工比较的是其投入与产出的客观测量结果员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较辞职也是一种恢复公平的方法

设Qp 是某人对自己所获报酬的感觉，Ip 是其对自己投入量的感觉Qx 和 Ix 分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平(　)

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设Qp 是某人对自己所获报酬的感觉，Ip 是其对自己投入量的感觉Qx 和 Ix 分别是其 对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施 感到不公平( )

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设Qp 是某人对自己所获报酬的感觉，Ip 是其对自己投入量的感觉Qx 和 Ix 分别是其对别人所获报酬和投入的感觉。按公平理论在如下哪中情况下，这个人会对组织的激励措施感到不公平(　)