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公平理论的公平关系模式中的OP代表（）

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公平理论注重的是

程序公平分配公平过程公平评估公平

公平理论的公平关系模式中的OP代表

自己的投入自己所获收益他人的投入他人所获收益

海尔OEC模式的理论基础是

期望理论与公平理论公平理论与综合激励理论公平理论与需要层次理论期望理论与综合激励理论

公平理论在管理中的有何应用?

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平／不公平的程度

公平理论组织公平理论分配公平理论报酬分配理论

行为改造型激励理论中具有代表性的是

公平理论成就理论强化理论挫折理论

公平理论的不足表现在只注重分配公平而忽视了公平

根据激励的公平理论能得到激励

OP>OO OP/IP>OO/IO OP/IPOP/IP=OO/IO

亚当斯的是研究人的动机和知觉关系的理论

公平理论挫折理论强化理论归因理论

激励的公平理论中贡献律的公式是

美国行为科学家亚当斯在著作中提出的公平理论

《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》《工作激励因素》

公平理论在管理实践中的应用

亚当斯的认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度

分配公平理论公平理论组织公平理论报酬分配理论

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简述公平理论在管理中的应用

的研究直接与薪酬奖金设计有关

程序公平理论互动公平理论公平理论分配公平理论

在与客户关系相关的理论中主要以规定交易各方的法律权利的契约法为基础的理论是

关系契约理论交易成本理论公平理论资源依赖理论

现代激励理论中的主要代表理论有

管理过程理论公平理论社会合作理论三重需要理论目标设置理论

过程型激励理论不包括

期望概率模式公平理论归因理论波特和劳勒期望激励理论

试述公平理论中参照对象的选择

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