下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是-X题卡

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

绩效考核是人员配置和甄选的依据绩效考核是人员招聘的依据绩效考核是人员开发的依据绩效考核是薪酬分配的依据

绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

目标管理法平衡计分卡法标杆超越法关键事件法

分级法关键事件法领导行为效能测定法因素平定法

民主评议法书面鉴定法一元回归分析法关键事件法

自我报告法配对比较法关键事件法工作标准法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

目标管理法平衡计分卡法标杆超越法关键事件法

关键事件法配对比较法强制分布法排序法

不良事故评估法关键绩效指标法关键事件法平衡计分卡法财务管理法

量表法行为锚定法配对比较法关键事件法不良事故评估法

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

交替排序法评价尺度表法关键事件法配对比较法

关键事件法点数法德尔菲法马尔科夫法

交替排序法评价尺度表法关键事件法配对比较法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

选择考核者明确考核标准进行绩效沟通确定考核方法

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。