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人员招聘的原则主要有（）。

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招聘策略主要有

计划策略人员策略地点策略时间策略方法策略

获得项目管理班子人员的方式主要有

外部招聘内部成员重新分配借调招标由公司领导指派

人员激励的原则主要有哪些

企业内部招聘的形式主要有

晋升职位轮换媒体广告招聘校园招聘人才招聘会招聘

招聘工具设计的原则主要有哪些

企业内部招聘的形式主要有

晋升职位转换媒体广告招聘校园招聘人才招聘会招聘

人员销售主要有哪些指导原则

与内部招聘相比外部招聘的优点主要有

能够提高员工对企业的忠诚度能够降低企业对聘用人员的误用率能够拓展企业的招聘范围有利于企业工作创新能够为企业注入“新鲜血液”

内部招聘主要有

内部晋升人才招聘会招聘校园招聘中介公司招聘

人员吸纳的依据主要有

模板组织关系图人员配备计划可吸纳人力资源情况招聘惯例

项目管理班子人员的获取方式主要有

内部成员重新分配外部招聘借调人员招标由公司领导指派

人员招聘的渠道主要有

广告招聘校园招聘熟人推荐职业介绍机构内部选聘

人员控制系统的控制主体是各级管理者招聘培训报酬绩效考评等人事工作主要有人事部门负责

企业员工招聘的形式主要有内部选拔公开招聘等

评价中心主要用来招聘管理人员常用的方式主要有

公文处理小组讨论角色扮演智力测验

连锁店员工招聘的原则主要有

公平，公开，公正家族式管理无计划编制非择优录取

人员吸纳的依据主要有

可吸纳人力资源情况招聘惯例模板人员配备计划人力资源管理实践

招聘策略主要有

计划策略人员策略地点策略时间策略方法

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