小赵在一家企业作人力资源工作现在企业急需招一名海外销售部经理若干名后勤管理人员企业希望这次招聘可以招-X题卡

建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

该企业的人力资源经理销售部经理人力资源管理的专员销售员代表

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吸纳维持开发激励

监控满意度改善沟通释放情感增加信心

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该企业的人力资源经理销售部经理人力资源管理的专员销售员代表

坚持经济人假设的管理思想将人力资源战略与组织的经营战略相统一为企业设计稳定不变的组织结构全面重视员工的工作生活质量

建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来将人力资源部的核心职能外包出去人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

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该企业的人力资源经理销售部经理人力资源管理的专员销售员代表

该企业的人力资源经理销售部经理人力资源管理的专员销售员代表

整体性多维性稳定性周期性

小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（）。