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简述绩效考核方法的关键事件法？

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下列绩效考核方法中属于团队绩效考核常用的方法是

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

关于绩效考核技术的说法正确的是

绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

以为基础的绩效考核考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法

员工比较特殊事件业绩报告系统

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

关键事件法以行为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

某企业对其职能管理者进行绩效考核时以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足潜在能力改进建议和培养方法

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

绩效考核的方法中常用于企业中初中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核方法是

民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法

绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的

分级法关键事件法领导行为效能测定法因素平定法

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

关键事件法作为其他绩效考核方法的有效补充有哪些优点

下列绩效考核方法中属于团队绩效考核常用的方法是

量表法平衡计分卡 360度绩效考核法关键绩效指标

企业对员工进行绩效考核时常用的方法有

关键事件法职位等级法关键绩效指标法职位分类法行为锚定评价法

物业管理企业常用员工绩效考核方法有

关键事件法等级评估法强制选择法目标考核法

某企业对其员工进行绩效考核时通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是

关键事件法以行为为导向的考核方法标杆超越法行为锚定法

某企业对其员工进行绩效考核时以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是

量表考核法强迫选择法关键事件法行为锚定法

绩效考核的方法中常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是

民主评议法书面鉴定法关键事件法比较法

在非系统的绩效考核方法中运用进行绩效考核优点是简单实用缺点是容易给员工造成心理压力

排序法配对比较法强制分布法关键事件法

下面属于绩效考核的方法是

关键事件法点数法德尔菲法马尔科夫法

某企业对其员工进行绩效考核时以用描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的

行为锚定法关键事件法评级量表法书面鉴定法

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