以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

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辅助生产工人可按比例定员化工、冶金企业适合按岗位定员检修工、检验工适合按岗位定员机器制造和纺织企业适合按比例定员

定员范围与用工形式有关定员的对象不包括一般员工合理的劳动定员能提高劳动生产效率劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷运转

合理的劳动定员能提高劳动生产率定员必须以生产效率最大化为依据 c.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性合理的定员能使企业各工作岗位的仟务量实现满负荷运转

辅助生产工人可按比例定员化工、冶金企业适合按岗位定员检修工、检验工适合按岗位定员机器制造和纺织企业适合按以比例定员

定员范围与用工形式有关定员的对象不包括一般员工合理的劳动定员能提高劳动生产效率劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

范围与用工形式有关 B 合理的劳动定员能提高劳动生产率合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

定员和编制两个概念大相径庭企业定员亦称劳动定员或人员编制企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

合理的劳动定员能提高劳动生产率定员必须以生产效率最大化为依据劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

合理的劳动定员能提高劳动生产率是必须以企业利润最大化为依据劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

定员范围与用工形式有关定员的对象不包括一般员工合理的劳动定员能提高劳动生产率劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

规定控制幅度可以促进企业提高定员水平规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标