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若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。

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请叙述企业员工素质测评的方式

构建员工素质测评标准体系包括等

员工素质测评的基本原理员工素质测评的类型员工素质测评的主要原则员工素质测评量化的主要形式素质测评标准体系

便于横向比较员工素质的测评方式是2012年11月

表面测评形式测评静态测评动态测评

员工测评的对象是人的素质人的素质是不一样的员工素质测评的基本假设是人的素质是有差异的这种差异是主观的

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是

定量测评静态测评定性测评动态测评

对员工素质测评结果进行文字描述所需材料包括

测评手册测评说明测评示范测评理论影响因素分析

以摸清情况了解测评对象的优势和不足进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是

选拔性测评考核性测评开发性测评诊断性测评

某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工1企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么5分2员工

是指对被测评者已形成的素质水平的分析评判是以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评不考虑素质前后

静态测评动态测评非动态测评稳定测评

便于横向比较员工素质的测评方式是

表面测评形式测评静态测评动态测评

若选用集中方式对员工进行素质测评则测评时间应该选在2011年5月二级真题

星期一星期三星期五周末

便于横向比较员工素质的测评方式是

形式测评静态测评表面测评动态测评

在对员工素质水平的分析评判中以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是

动态测评静态测评非动态测评非静态测评

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