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工作经验 心理品质和能力要求 学历要求 所需要的知识和技能 身体条件
多样性 不确定性 交易条件复杂性 交易对象难以衡量性
笔试 面试 情境模拟 心理测试 笔试、面试、情境模拟和心理测试。
笔试 面试 情境模拟 笔试、面试、情景模拟和心理测试
提供高于市场水平的工资 运用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 运用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
某甲大学毕业后应聘某家知名外企的管理职位，但因为缺乏工作经验而被拒 某乙工作能力很强且经验丰富，但因为学历较低，多次面试高级别职位都失败了 某丙海外留学获得双硕士学位，归国后希望进入中小企业工作以积累更多经验，但反因为学历过高而碰壁 某丁学历很高但工作能力不强，进入公司多年仍不被重用
多样性 不确定性 交易条件复杂性 交易对象难以衡量性
提供高于市场水平的工资 利用受教育程度、工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
劳动力市场上的交易使得交易双方的关系在一定的时期内被固化下来，这体现了劳动力市场交易的延续性 劳动力市场出售者地位的不利性决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段画选员工 在劳动者对工作满意的情况下，倾向于在企业中工作相对较长的年限 在工资和非工资就业条件存在一定的相互替代关系，体现了劳动力市场交易条件的复杂性 在经济繁荣的情况下，劳动者的不利地位尤为明显
药学专业专科以上学历、3年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格 药学专业本科以上学历、3年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格 药学专业专科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格 药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、药师以上资格 药学专业本科以上学历、5年以上临床用药或调剂工作经验、主管药师以上资格
提供高于市场水平的工资 利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选 加强对新员工的培训 利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选 通过试用期来对求职者进行考察
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