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最古老、最基本的人员甄选方法是()。
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人力资源管理《现代管理》真题及答案
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是一种最古老最基本最普遍的交易方式
批发市场
零售市场
现货市场
期货市场
所有人员测评技术中使用最广泛的一种是
纸笔测试(最古老,最基本的测试方法)
面试
心理测验
模拟测试
一些测试得分较高的人被录用后实际工作绩效却不如一些 分数低的人这说明该公司甄选测试的比较低
内部一致性效度
预测效度
同质性效度
分半效度
一些在测试中得分较高的人被录用后实际工作绩效反而不 如一些分数低的人这说明该公司甄选测试的比较低
预测效度
分半效度
同质性效度
内部一致性效度
是一种最古老最基本最普遍的交易方式
现货交易
期货交易
超级市场
百货公司
是一种最古老最基本最普遍的交易方式
批发交易
零售交易
现货交易
期货交易
为了解决案例中甄选方法过于单一的问题该公司准备 采用评价中心技术下列选项中关于评价中心技术的说法正确
评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度
公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法
评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
是一种古老而又最基本的人员选拔方法
面试
心理测试
笔试
情景模拟测试
人员甄选的方法包括
简历筛选
测试甄选
效度分析
面试甄选
背景调查
甄选阶段的最终目标是
根据招聘计划确定招聘策略
做出人岗匹配的录用决策
比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员
对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
面试是员工甄选最普遍使用的方法
是教育最古老最基本的核心
教学工作
教学方法
教学组织
教学策略
是教育最古老最基本的核心
教学工作
教学方法
教学组织
教学策略
教育学最古老最基本的核心是
教学工作
教学方法
教学组织
教学策略
一些测试得分较高的人被录用后实际工作绩效却不如一些分数低的人这说明该公司甄选测试的比较低
内部一致性效度
预测效度
同质性效度
分半效度
教学组织形式是教育学最古老最基本的核心
最古老最普遍最直接的推销方法是
广告
公共关系
人员推销
营业推广
通过情境模拟的方法由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是
成就测试
履历分析
面试
评价中心技术
是一种古老而又最基本的选择方法
面试
心理测试
笔试
情景模拟测试
吸尘是清洁保养地毯最基本最方便的方法
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小赵一贯表现良好最近又完成了一项技术发明李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励这一强化手段属于
体现组织中横跨过权力执行路线而直接联系的原则是
若确认社会调查资料基本可靠则要求其信度系数达到
赫茨伯格认为提高劳动生产效率的关键在于
甲厂长认为要提高企业劳动生产效率必须用科学的方法对工人的生产操作工具使用劳动与休息时间的搭配以及设备的安置作业环境的布置进行分析尽可能消除客观存在的不合理因素其理依据是
美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是
不属于激励因素的是
以分工为前提体现现代管理基本特征的是
系统分析的方法论中行为研究也被称为
全面质量管理的组织形式中属于临时性的团队是
与公共管理相比较私人管理的重要特点是
在决策模式中提出了最优决策准则的是
查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者他特别重视劳资关系并为实现劳资协作提出了
把组织目标分解为项目按规划的项目进行分阶段拨款的预算控制方法是
按照领导生命周期理论组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段领导者应采取的领导方式为
下列管理行为中属于私人管理的是
在计划执行过程中所进行的控制是
为减少交通事故保障司机安全我国相关法律规定司机驾车必须佩戴安全带这种控制方式是
某公司通常由公司高层做出决策普通职工很少参与这说明该公司采用的是
全面质量管理中最早提出PDCA循环的学者是
某单位领导认为人是勤奋的在管理上主张启发内因发挥人的主观能动性实行自我控制这说明该单位领导运用的是
根据行为科学的研究人的需要动机行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为
某单位为了突出管理者的地位设置一个沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通这种沟通方式是
根据系统的性质和特性系统分析最基本和核心的原则应该是
在全面控制中被认为能够最全面最有力地发现问题的控制技术是
按照控制发生在一个完整管理过程中的阶段性分前馈控制反馈控制以及
某科研单位的组织机构分为两类一类是传统的职能管理机构一类是为完成特定研究任务而设置的专门任务小组其中职能管理机构为常设机构专门任务小组为非常设机构这两种机构同时存在的管理形态是
贯穿于管理过程的始终是管理活动核心内容的是
下列对人力资源生产和消费双重属性的表述错误的一句是
某组织对决策方案投票表决时该方案因一票反对没有通过这说明该组织采用的决策规则是
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