企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料包括-X题卡

员工薪酬的基本资料企业人力资源规划的资料物价的变动情况企业薪酬支付能力的资料国家薪酬和税收政策的变动资料

预计晋升职务的员工人数企业现有的员工人数预计岗位轮换的员工人数预计休假的员工人数企业过去的各类员工人数

政府关于收入分配的政策市场的薪酬水平竞争对手的资料企业薪酬预测的相关资料企业的年度人力资源规划

拟晋升职务的员工人数拟退休的员工人数拟岗位轮换的员工人数拟休假的员工人数企业拟为员工增薪的时间和额度

预计晋升职务的员工人数企业现有的员工人数预计岗位轮换的员工人数预计休假的员工人数企业过去的各类员工人数

企业人力资源规划资料物价员工薪酬的基本资料市场薪酬水平国家薪酬和税收政策的变动资料

企业现有的员工人数未来一年预计休假的员工人数未来一年预计岗位轮换的员工人数未来一年预计晋升职务的员工人数企业在过去三年的各类员工总人数

拟招聘的新员工人数企业现有的员工人数预计休假的员工人数预计退休的员工人数企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

企业现有的员工人数未来一年预计休假的员工人数未来一年预计岗位轮换的员工人数未来一年预计晋升职务的员工人数企业在过去三年的各类员工总数

预计晋升职务的员工人数企业现有的员工人数预计岗位轮换的员工人数预计休假的员工人数企业过去的各类员工人数

物价、市场薪酬水平员工薪酬的基本资料企业人力资源规划资料企业薪酬支付能力资料国家薪酬、税收政策的变动资料

企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（）