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长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同 工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和 工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升 其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升 其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升 其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升
长期劳动力需求曲线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相反 长期劳动力需求曲线的走向与短期劳动力需求曲线的走向无关 工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变化之和 工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向相反
劳动力参与率是测度劳动力国供给总量的指标 劳动力参与率是测度劳动力质量的指标 教育事业的发展会影响劳动力参与率 社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响 经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低
工资率上升的替代效应使劳动力需求减少 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η＝工资率变动%／劳动力需求量变动%
劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值 劳动力需求的变动与工资率的变动的比值 工资增加，劳动力需求下降 工资增加，劳动力需求下降
一级劳动力市场 二级劳动力市场 三级劳动力市场 四级劳动力市场
青年人口劳参率下降 女性人口劳参率上升 女性人口劳参率下降 老年人口劳参率上升 老年人口劳参率下降
是通过规模效应和替代效应来体现的 是通过收入效应和替代效应来体现的 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降
工资率上升的规模效应使劳动力需求增加 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少 工资率下降的替代效应使劳动力需求增加
工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
女性劳参率呈上升趋势 老年人口劳参率呈下降趋势 20~24岁年龄组的人口劳参率下降 15~19岁年龄组的人口劳参率下降 25~55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
劳动力需求的自身工资弹性为负 劳动力需求的自身工资弹性为正 反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律 个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
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