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集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表 职工一方的协商代表由本单位工会__选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意
工会提出意向书后企业方应在接到意向书后5日内答复 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的资料 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
宣布议程和会议纪律 双方首席代表归纳意见 一方首席代表提出协商的具体内容和要求 另一方首席代表就对方的要求作出回应 协商双方就协商事项发表各自意见，开展充分讨论
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少2人 职工一方的协商代表应由本单位职工自愿报名担任 用人单位一方的首席协商代表，应由用人单位人事部门负责人担任 集体协商双方首席代表均不得由非本单位人员代表
职工方的首席代表由本单位工会__担任 单位方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任 首席代表由非本单位人员代理 集体协商的双方各确定一名首席代表
（2）（1）（4）（3） （1）（2）（3）（4） （2）（1）（3）（4） （1）（2）（4）（3）
集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 集体协商双方的代表人数应当对等 集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并各确定1名首席代表 职工一方的协商代表由上级工会选派 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
集体协商会议由双方首席代表轮流主持 集体协商未达成一致的，经双方协商可以中止协商 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 职工一方提出集体协商要求的，用人单位应当自收到要求之日起20日内以书面形式予以回应
工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复 协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料 协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效
一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 宣布议程和会议纪律 双方首席代表归纳意见 协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论
集体协商会议由双方首席代表轮流主持 集体协商未达成一致的.经双方协商可以中止协商 集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出 双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效 职工一方提出集体协商要求的.用人单位应当自收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应
集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员 集体协商双方的代表人应当对等 集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表 职工一方的协商代表由上级工会选派 用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派
宣布议程和会议纪律 一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 集体协商过程中的临时提议，可以直接列入协商程序
雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到1／3以上雇员同意。 雇主一方的首席代表应当由法定代表人担任 协商双方委托本企业以外的专业人士不得超过本方代表的1／3。 由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商活动，原来所享受的工资不变
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