首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源管理师(二级)《多项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应蝴蝶效应

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应( 个人偏见优先和近期效应晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现以下各种偏误分布偏误包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考

说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误并对20种考评方法的性能特征进行对比分析

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

分布误差自我中心效应个人偏见优先和近期效应晕轮误差

请叙述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误并对20种考评方法的性能特征进行对比分析

绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有

后继效应统计误差个人偏见优先效应晕轮误差

绩效考评方法在实际应用中可能出现的主观偏误有哪些?

首因效应统计误差刻板效应近因效应晕轮效应

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有

(A) 分布误差 (B) 自我中心效应 (C) 个人偏见 (D) 优先和近期效应 (E) 晕轮误差

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)