你可能感兴趣的试题
人力资源需求计划 人力资源配置计划 人力资源考核计划 人力资源定向计划 人力资源培训计划
对企业未来人力资源状况的预测 岗位设置规划 对企业现有人力资源状况的分析 现有人员使用合理性分析
从配置的方式来看, 可以分为企业人力资源的空间和时间配置 从配置的性质来看, 可以分为企业人力资源的数量与质量配置 从配置的范围来看, 可以分为企业人力资源的个体与整体配置 从配置的成分来看, 可以分为企业人力资源的总量与结构配置 从配置的成分来看, 可以分为企业人力资源的总体与结构配置
人力资源的地区配置 人力资源的部门配置 人力资源的行业配置 人力资源的职业配置 人力资源的组织配置
可行性探讨阶段不涉及人力资源配置 一般制造业项目人力资源配置可以忽视 各行业要依据统一规定进行人力资源配置 人力资源配置应作为投资估算和成本估算的条件
人力资源需求计划 人力资源配置计划 订立劳务分包合同计划 人力资源培训计划
岗位分析配置法 基于员工素质测评的人力资源配置法 定员分析法发 基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法 劳动定额配置法
增量配置和存量配置 微观配置和个体配置 部门配置和地区配置 自然配置和行政配置
管理目标、人力资源 组织结构、功能体系 管理目标、功能体系 企业性质、客户资源
人力资源配置 人力资源规划 人力资源开发 人员绩效管理
职位分析 人力资源配置 人力资源开发 人力资源评价 人类资源激励
人力资源需求计划 人力资源配置计划 人力资源培训计划 人力资源考查计划
人力资源管理 人力资源战略 人力资源规划 人力资源配置