在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

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人力资源管理师（三级）《企业人力资源管理师考试三级练习题》真题及答案点击查看

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建设项目人力资源管理计划包括

人力资源需求计划人力资源配置计划人力资源考核计划人力资源定向计划人力资源培训计划

人力资源规划过程中首先要

对企业未来人力资源状况的预测岗位设置规划对企业现有人力资源状况的分析现有人员使用合理性分析

企业人力资源配置的概念外延十分广泛包括等等

从配置的方式来看，可以分为企业人力资源的空间和时间配置从配置的性质来看，可以分为企业人力资源的数量与质量配置从配置的范围来看，可以分为企业人力资源的个体与整体配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置从配置的成分来看，可以分为企业人力资源的总体与结构配置

人力资源配置的内容包括

人力资源的地区配置人力资源的部门配置人力资源的行业配置人力资源的职业配置人力资源的组织配置

关于建设项目可行性探讨报告中人力资源配置的说法正确的是

可行性探讨阶段不涉及人力资源配置一般制造业项目人力资源配置可以忽视各行业要依据统一规定进行人力资源配置人力资源配置应作为投资估算和成本估算的条件

人力资源配置就是市场资源配置

下列选项中项目人力资源管理计划不包括

人力资源需求计划人力资源配置计划订立劳务分包合同计划人力资源培训计划

人力资源配置必须遵循的原则是

充分就业合理使用良性结构提高效益行政配置

人力资源的新型配置方法有

岗位分析配置法基于员工素质测评的人力资源配置法定员分析法发基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法劳动定额配置法

人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标

人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位便之与物质资源相结合形成现实的经济活动人力资源配置状态

增量配置和存量配置微观配置和个体配置部门配置和地区配置自然配置和行政配置

在开发一个企业管理信息系统时首先要进行用户调查调查中收集的主要信息包括业务流程和数据流程信息

管理目标、人力资源组织结构、功能体系管理目标、功能体系企业性质、客户资源

企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕这一核心问题展开的

人力资源配置人力资源规划人力资源开发人员绩效管理

我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指

职位分析人力资源配置人力资源开发人力资源评价人类资源激励

经纪企业对企业规模的选择首先要遵循规模经济的一般原理其次要根据经纪企业的自身特点着重考虑经营规模与方

营销方式信息资源管理水平人力资源客户沟通

人力资源规划的制定首先要依赖于

工作分析组织目标业绩评估职业计划

确定资源的组合模式首先要确定

资源的供给施工计划人力资源需要哪些资源

人力资源战略首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和

目标使命理念内容

下列不属于项目人力资源管理计划的是

人力资源需求计划人力资源配置计划人力资源培训计划人力资源考查计划

组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为

人力资源管理人力资源战略人力资源规划人力资源配置

在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

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