人力资源规划的制定首先要依赖于-X题卡

对企业未来人力资源状况的预测岗位设置规划对企业现有人力资源状况的分析现有人员使用合理性分析

外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气继任计划应当关注当下的需求

主观判断预测法德尔菲法数学预测法马尔可夫分析法

进行人力资源需求与供给预测制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

人力资源薪酬规划人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源开发规划

人力资源信息收集人力资源预测制定人力资源总体规划人力资源供求预测

回归分析法经验规则计算机模拟法德尔菲法

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

人力资源数量规划人力资源素质规划人力资源结构规划人力资源组织规划人力资源远期规划

人力资源材料资源自然资源信息资源

资源的供给施工计划人力资源需要哪些资源

形式时间地点内容

对人力资源规划进行评估估算人力资源工资变动趋势分析职位信息与组织结构之间的关系制定人力资源供求平衡政策

人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划人力资源规划的质量取决于需求与供应预料的质量外部专家应当担当人力资源规划的主要职责工作分析是人力资源规划的全部信息来源

进行人力资源供给与需求预测制定人力资源总体规划和各项具体规划人力资源实施与效果评价收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

目标使命理念内容

人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

人力资源规划的制定首先要依赖于：（）