人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标-X题卡

制定企业战术目标制定人力资源目标预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求

确定人力资源计划范围确定每个关键职位上的接替人选评价接续人员将接替人选分成不同等级

对企业未来人力资源状况的预测岗位设置规划对企业现有人力资源状况的分析现有人员使用合理性分析

人力资源发展计划人力资源开发计划企业人员计划人力资源管理计划

企业人员计划人力资源发展计划人力资源开发计划人力资源管理计划

外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气继任计划应当关注当下的需求

制定企业战略目标制定企业战术目标制定人力资源目标收集信息实施人力资源计划

人力资源管理的战略目标人力资源战略规划人力资源战略计划人力资源管理制度

工作岗位环境岗位目标岗位个人岗位

工作分析人员配备计划的编制组织关系图表的编制人员情况调查

管理目标、人力资源组织结构、功能体系管理目标、功能体系企业性质、客户资源

工作分析组织目标业绩评估职业计划

人员情况调查工作分析组织关系图表的编制人员配备计划的编制

资源的供给施工计划人力资源需要哪些资源

目标使命理念内容

组织关系图表编制人员情况调查工作分析人员配备计划编制

人员配备计划的编制工作分析组织关系图表的编制人员情况调查

人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标