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制定招聘计划的主要依据有()。
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二级人力资源管理师《考前冲刺二》真题及答案
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进行薪酬调查时若岗位复杂且数量大应采用?
职工因公致残被鉴定为一至四级的应当退出生产工作岗位终止劳动关系发给工伤伤残抚恤金证件
是第一级评估它易于进行是最基本最普遍的评估方式
当不进行培训的损失小于培训的成本时该培训应当暂缓
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心
绩效考评的正确性原则指的就是其效度而一致性原则指的就是其信度
招聘工作的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果所进行的评估
一项培训工作能否成功起决定性作用的在于培训需求工作是否有效
绩效管理具有循环性它的每一次循环都将使企业组织迈上一个新的台阶有所提高和发展并有所创造和前进
我国目前的情况是进行薪酬调查非常困难因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况
按照员工的工作成果进行考评一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种
当员工和企业签订培训和统一后如果在培训后出现违约现象员工可以不向企业进行补偿因为位员工提供培训是企业的义务
良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性即可行性适时性适应性持续性
承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划组织领导和控制
劳动力资源的宏观配置是指对劳动力在全社会范围内各个部门之间的配置
面试是企业综合了解应聘者从中选拔优秀人才的过程
在招聘工作的评估指标当中人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用
劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径
劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的的安排
关于道德的说法正确的是
从的角度可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场即自发市场合法市场与非法市场
接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法
企业的薪酬制度反映了该企业的价值观企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用
如果说薪酬是一种交换或交易那么它就必须服从市场交换或交易的规律
心理测试具备客观性确定性和可比较性等优点
人力资源与其他资源不同具有等特征
制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格兴趣和特长并且能否对其产生内在的激励作用
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系他与劳动关系一样都体现了国家的意志
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