制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格兴趣和特长并且能否对其产生内在的-X题卡

纵向发展横向发展综合发展单向发展纵向-横向发展

组织职业生涯管理的目标组织职业生涯管理的原则组织职业生涯管理的内容组织职业生涯管理的任务

协作进行原则时间阶梯原则利益整合原则全面评价原则

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

以上级评价为准管理者优先不断进行发展创新组织与员工共同发展考虑员工职业发展周期性

员工职业生涯与组织发展个人目标与现实可行的机会现实可行的机会与组织发展个人目标与组织目标

以上级评价为准管理者优先不断进行发展创新组织与员工共同发展考虑员工职业发展周期性

自我评估在自我评估和对企业发展目标了解的基础上，对发展机会进行分析判断根据发展机会确定自我发展目标评估发展计划实施发展计划

员工职业生涯目标与组织发展战略相一致使员工和组织的效率最优实现员工和组织双方的利益需求提高员工和组织的竞争优势

有利于组织的发展能够激发员工的工作积极性和创造性是人力资源部门和管理人员的责任员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调

强调组织作用的模式强调社会因素的模式强调个人自主发展的模式强调区域经济发展的模式强调社会效益的原则

有利于促进企业组织的壮大和发展能激发员工的工作积极性和创造性人力资源部门和管理人员有此责任员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

员工自我评价组织对员工的评价制定员工发展计划职业培训与指导

利益整合原则协作进行原则时间梯度原则全面评价原则

制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格,兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。