招聘计划依据什么制定如何制定流程 -X题卡

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招聘策略招聘程序人力资源规划工作分析招聘渠道

制定全面的招聘计划依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格发布招聘信息依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序）面试

招聘策略招聘程序人力资源规划工作分析职业生涯规划

确定需求制定招聘计划招募甄选录用和评估

制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

公布招聘信息评估招聘效果编制职位阐明书制定招聘计划

规范招聘行为提高招聘质量展示企业形象节省招聘费用

制定招聘计划招聘预审面试

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制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本

招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？