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职工个人价值观 群体价值观 企业整体价值观 企业经济价值观 企业社会伦理观
员工价值观 企业的价值观 企业的方向 企业经营特点
员工个人价值观 群体价值观 整体价值观 企业价值观
职务升迁论资排辈 企业等级薪酬制度 领导人的素质和价值观 企业核心竞争力
核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则 核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法 成功的企业都有特色鲜明的核心价值观 核心价值观存在与否并不重要
企业经济价值观 企业整体价值观 企业社会伦理价值观 企业个人价值观 企业环境价值观
薪酬管理的原则 薪酬管理的制度 薪酬管理的策略 薪酬管理的理念
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
个人价值观 群体价值观 企业整体价值观 企业经济价值观
企业家的价值观 价值观 企业管理者的价值观 企业参与者的价值观
加大固定薪酬的比例 减小浮动薪酬比例 加大浮动薪酬的比例 提高整体薪酬水平
与企业最高目标相结合 与社会主导价值观相适应 充分反映企业家价值观 与员工个人价值观结合
企业的价值观 企业的方向 员工价值观 企业经营特点
企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观 企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势 企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略 企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势
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