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奖励不包括()
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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行政决定不包括
行政命令
行政处置
行政许可
行政奖励
安全生产法第15条规定国家对在改善安全生产条件防止生产安全事故参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和
给予荣誉奖励
提高福利待遇
物质奖励
晋升职务
建立合理考核奖励机制的措施不包括
制定配套的合理考核机制
组织配套的评比活动
对重点考核对象给予特别关注
提供配套的奖励措施
奖励不包括
红利
带薪年假
佣金
利润分享
加拿大的专家认为成功的绩效管理的组成部分不包括
奖励
反馈
指导
激励
对公务员的物质奖励不包括
奖金
奖品
奖章
工资晋级
奖励是指员工超额劳动的报酬它不包括
奖金
佣金
红利
利润分享计划
13年MPJY奖励规定不包括下列哪项
备件年度奖励
备件月度奖励
杰出贡献奖
备件服务奖
常见的个人奖励计划不包括
计件制
佣金制
收益分享计划
管理奖励计划
国家对在改善安全生产条件防止生产安全事故参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人均予以奖励奖励的形
精神奖励
荣誉奖励
物质奖励
晋升职务
奖励不包括______
红利带薪年假 佣金利润分享
行政机关对公务员的管理不包括
考核
奖励
回避
保险
管理者的薪酬通常不包括
上级馈赠
短期奖励或奖金
行政福利
津贴
常见的个人奖励计划不包括
计件制
企业补充福利
佣金制
计时制
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是一种古老而又最基本的人员选拔方法
企业员工培训投资属于它的投资收益远远高于实物投资收益.
的复句属于偏正关系复句
通过收集培训的需求信息息是否全面的主要因素可以获知较为广泛的信息内容这是影响培训需求信
人力资源管理标准成本一般分为
员工的需要层次包括①谋生需要②友谊与温暖⑨安全与稳定④尊重与荣誉;⑤自我实现将这些需要按从低到高顺序排列其顺序为
企业进行岗位评价时其工作程序的第一步是
是上级机关对下级机关布置工作阐明工作活动的指导原则的公文文体
从调查研究的工作过程上看统计的认识过程分为等几个阶段
劳动法一般由制度组成
经济管理文书不包括
企业安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于工资的报酬
集体合同签订后由企业一方内将合同文本一式三份及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查
现代人力资源管理的工作内容和主要任务是
情景模拟测试与笔试面试法相比主要是针对被试者的进行测试
对的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据也是企业掌握人工成本的主要信息来源
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分它是以为制定主体
是指企业在一定的生产技术组织条件下.采用科学合理的方法为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额
评估人力资源管理实际成本支出需要审核的资料包括
对FJA法的阐述不正确的是
在组织中t能级最低的层次是
在社会保障体系中的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人
在组织信息调研结果的处理阶段不是整理分析调查资料的常用方法
由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升这属于人力资源管理的
劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后应根据工作的特定要求对信息进行必要的加工以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员
岗位评价的结果可以是的形式
考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面优秀一般差的描述并随机排列这些特征从而形成标准尺度这种绩效考评的方法称为
培训课程的实施是达到预期的
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