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情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的( )进行测试。

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在应聘人员较多的情况下为了在短时间内筛选一部分人员最好采用

面试笔试情景模拟心里测试

通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度知识深度和知识结构了解的方法是

心理测试知识考试情景模拟面试

是一种古老而又最基本的人员选拔方法

面试心理测试笔试情景模拟测试

企业招聘人员常用的方法是

笔试面试情境模拟心理测试笔试、面试、情境模拟和心理测试。

企业招聘人员常用的方法是

笔试面试情境模拟笔试、面试、情景模拟和心理测试

主要以结构化试题为形式的测试题型为

机考试题笔试试题面试试题情景模拟题

面试法和专业笔试法相比具有的优势是

可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平成绩评定较为客观可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

情境模拟测试与笔试面试方法相比主要是针对被测试者明显的行为实际的操作以及进行测试

交际能力沟通能力工作效率解决问题能力

根据招聘计划对应聘人员进行各种测试如笔试和等

初试面试实际模拟

是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法

情景模拟笔试心理测试面试

就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法

材料筛选法笔试面试情景模拟测试

内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为

机考试题笔试试题面试试题情景模拟题

是一种古老而又最基本的选择方法

面试心理测试笔试情景模拟测试

与笔试面试方法相比主要是针对被测试者明显的行为实际的操作以及工作效率进行测试的是

情境模拟测试兴趣测试能力测试法人格测试

内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为

机考试题笔试试题面试试题情景模拟题

情境模拟测试的主要特点是针对进行测试

被试者明显的行为被试者实际的操作被试者工作效率被试者的心理素质书面测试无法准确测试的项目

所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务编制一套与该职务实际情况相似的测试项目将被试者安排在模拟的

某社区医院为了解其所在社区内老年人的健康状况，要求医生李某制定适合本社区老年人的调查问卷，在调查过后医院充分了解了社区内老年人的健康状况为了提高师范类毕业生的教学水平，学校在大四下学期安排他们到中学实习小李为了在明天的面试中取得好的成绩，按照以往面试时的测试项目和测试内容进行精心的准备，并对着镜子不断地练习王某在回答完所有面试问题后，面试官拿出一沓材料，说马上要召开新闻发布会，要求他准备一份演讲稿

在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是

心理测验知识考试情景模拟考试面试

在应聘人员较多的情况下为了在短时间内筛选一部分人员最好采用

面试笔试情景模拟心理测试

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