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()应列入人力资源费用计划预算范围。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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人力资源费用计划包括人力资源费用的等
核算
审核
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策与策略的规定
人力资源培训规划
人力资源费用计划
人力资源战略规划
人力资源制度规划
列入人力资源预算范围的费用有
招聘费用
调配费用
奖励费用
管理费用
福利津贴
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
人力资源培训规划
人力资源费用计划
人力资源战略规划
人力资源制度规划
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与
战术计划
组织规划
人员计划
费用计划
是对企业人力资源开发和利用的大政方针政策和策略的规定
人力资源培训规划
人力资源费用计划
人力资源战略规划
人力资源制度规划
作为人员需求计划的对策性计划是
人员培训计划
人员供给计划
人力资源费用计划
人力资源政策调整计划
是人力资源总规划目标实现的重要保证
人力资源战略规划
人力资源费用计划
人力资源培训规划
人力资源制度规划
人力资源费用预算核算审核结算以及人力资源费用控制称为
人员规划
费用规划
费用计划
费用管理
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虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是
A企业员工工资比市场的平均水平高20%但平均绩效工资比市场水平高50%该企业的做法符合了的观点
一般情况下涉及年度奖金的是考评
因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先
一般而言属于人类资本战略控制和评估阶段的工作
工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于
创新活动中提出问题的过程包括
职业生涯面谈一般由或精神导师来对员工实施
监事会的权力包括
在式企业培训开发职能部门的组建模式中计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定
员工流动率属于平衡计分卡中的指标
属于企业吸引人才的保持工作学习和生活平衡的因素
主管的人格和能力属于员工流动率分析中的的因素
风险抵押金的Y模式经营者上岗时以基本年薪的缴纳风险抵押金
学习型组织的边界建立在
头脑风暴法的会议通常限定的时间是
费隆提出的期望理论的公式为
父类历史上最重要的人力资源流动是在之间进行的
绩效测量棱镜理论的出发点是
工作满意度下降是工作压力消极作用的症状
采取成本控制型经营战略的企业薪酬体系会偏重
不属于绩效管理的方法体系
在人力资源初级阶段人事部门
任务分工矩阵可以形成矩阵
公文筐测试的缺点包括
在薪酬交易模式综家庭式的交易模式倾向于
内部晋升的优势包括
在短期工资决定模型中当时不能达成集体谈判的协议
对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是较高的人
用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的.应向劳动者每月支付两倍工资
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