主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

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工资福利待遇上下班交通不便员工严重违纪员工回学校继续深造直接主管的人格和能力

工资福利待遇上下班的交通状况工作时间与轮班制度员工在试用期内是否符合企业的要求采直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展

对自愿流出者的访谈分析及跟踪调查群体批次分析法成本收益分析员工流动后果分析日常对员工流动分析

工资福利待遇上、下班交通不便员工严重违纪员工回学校继续深造直接主管的人格和能力

对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法成本收益分析法日常对员工流动分析员工流动后果分析

企业工作条件和环境方面的因素员工家庭生活方面的因素员工个人发展方面的因素企业的人员流动历史数据其他影响员工流动的因素

工资福利待遇上、下班交通不便员工严重违纪员工回学校继续深造直接主管的人格和能力

企业工作条件和环境方面的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素其他影响员工流动的因素员工调动对其工作的影响因素

财务客户内部流程学习和成长

员工流动率新产品数量管理水平设计能力

工资福利待遇上下班的交通状况工作时间与轮班制度员工在试用期内是否符合企业的要求直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展