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绩效测量棱镜理论的出发点是()。
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择》真题及答案
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某人从赤道以北60干米处出发依次向正南正东正北正西各走100千米最后他位于
出发点
出发点以西
出发点东北
出发点以东
某人在40°N.依次向正东正北正西正南各走1100公里最后他位于
出发点
出发点以西
出发点以北
出发点以东
绩效管理的出发点是
绩效计划
组织战略
员工需求
社会评价
某人从北极向南走100千米再向西走100千米最后他位于出发点
出发点 正南
出发点以北
出发点以西
出发点以东
以实践教学任务为出发点可以将实践教学活动分为以获得为出发点的实践教学以获得实际知识为出发点的实践教学
英雄史观的理论出发点
某人从赤道出发分别向正东正南正西正北方向各走1000千米最后这个人将位于
出发点
出发点以东
出发点以西
出发点以南
关于绩效棱镜说法正确的有
以企业战略为出发点
能表现组织内部的复杂性
考虑到了组织的所有利益相关
能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度
若不考虑地形起伏某人从赤道出发依次朝正东正南正西正北走100千米最后此人位于
出发点西南
出发点以西
出发点西北
出发点以东
绩效测量棱镜理论的出发点是
能力
利益相关者
流程
企业战略
某人从赤道上某地出发依次向正北正东正南正西各走了100公里最后此人位于
出发点
出发点以东
出发点以西
出发点以南
某人从赤道以北40公里处出发依次向正南正东正北正西各走100公里最后他位于
出发点
出发点以西
出发点东北
出发点以东
绩效棱镜的出发点是
能力
利益相关者
流程
企业战略
有人从赤道上某点出发依次朝正北正西正南正东各走100千米最后其终点位于
出发点
出发点正东
出发点正西
出发点正南
需求层次理论有个基本出发点
绩效管理工作的出发点是
关于绩效棱镜说法正确的有
以企业战略为出发点
能表现组织内部的复杂性
考虑到了组织的所有利益相关者
能为了解组织绩效提供相关联的多维视角
绩效棱镜包括战略,流程,能力和利益相关者等四个维度
某人从赤道某地出发依次向正东正北正西正南各走100千米最后他位于
出发点
出发点以西
出发点以东
出发点东北
某人从经度0°纬度0°的
点出发,依次向北、东、南、西各行200㎞。那么此人将回到 A.原出发点
出发点以西
出发点以北
出发点以东
某人从赤道以北40千米处出发依次向正南正东正北正西各走100千米最后他位于
出发点
出发点以西
出发点东北
出发点以东
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企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于
是一种使岗位之间的比较存在主观性准确性较差的岗位评价方法
是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件
人员录用效用的计算公式为
是一个单位或组织中能级最低的层次
在制定培训规划时排序的结果就是一份
是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
通常指员工所获得的全部报酬
在市场营销学中市场是购买者需求的总和
以下关于定员标准内容的说法错误的是
在制定年度培训计划时对内部培训有关的场地设备工具等予以落实
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付的工资报酬不低于标准工资的
基于经济人假说的管理是运用来调动人的积极性
以下关于劳动法律事实的说法错误的是
以下不属于企业定员的内部环境的是
包括行为者所处的各种环境和机遇所从事的工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束鼓励的作用等
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括
在面试活动中面试考官始终处于
是当前我国调整劳动关系的主要依据
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关键事件法的缺点不包括
员工满意度调查中调查对象不包括
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使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性有利于提高员工士气
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
在事件处理法中记录个案发生的背景时应依据原则
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
职工因工致残退出生产工作岗位三级伤残应支付的一次性伤残补助金为的本人工资
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指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的关系
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