首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
物业管理经常使用到的礼仪文书主要有( )等。
查看本题答案
包含此试题的试卷
物业管理师《多选》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
物业管理的制度文书主要有
制度
办法
守则
公约
总结
物业管理的主要有标语温馨提示启事海报和好消息等
条据类应用文件
告启类应用文书
日常文书
礼仪文书
物业管理公司在直接面对业主的文书中大量地使用到的是类的应用文书
礼仪文书
条据类应用文书
告启类应用文书
事务文书
物业管理的制度文书主要有等
制度
办法
守则
公约
规定
物业管理经常使用到的礼仪文书主要有等
邀请书
倡议书
感谢信
贺信
请柬
在物业管理中经常用到的预算形式主要有
年度运营预算
资本流预算
资本支出预算
长期预算
短期预算
在物业管理中经常用到的预算形式主要有
年度运营预算
资本流预算
资本支出预算
资本收入预算
长期预算
物业管理的制度文书主要有
制度
公约
办法
报告
守则
物业管理的主要有标语温馨提示启事海报和好消息等
条据类应用文件
告启类应用文书
事务文书
礼仪文书
物业管理的制度文书主要有
制度
准则
办法
规定
守则
在日常生活工作中除了需要使用行政公文事务文书制度文书和礼仪文书等比较正式的文书外还要经常使用条据类告
标语(提示牌)
温馨提示
报告
启事
海报
物业管理属服务性行业需要与社会的各个层面进行交往经常使用到的礼仪文书不包括
邀请书
倡仪书
感谢信
贺信
物业管理的制度文书主要有
制度
通知
守则
办法
公约
热门试题
更多
维修员知识培训的主要内容包括
对于员工奖励下列说法正确的有
A公司财务人员小赵的合同即将到期考虑到公司对小赵的工作不太满意公司不准备与其签订劳动合同时值岁末年初人员招聘困难人事部欲与其签订3个月的用工合同待招聘到新员工后在辞退小赵在小赵合同期满前1个月公司人事部主管小张将一份为期3个月的合同交给了小赵因合同期仅有3个月小赵十分不满故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬因工作较繁忙小张忘记催促小赵签字3个月后公司招聘到了新员工人事部张经理找到小赵告诉她新的合同期满公司不再与其签订合同请其另谋职业小赵认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字自己的合同期限仍然是原合同的期限即一年[问题]请问小赵的想法是否正确如果公司要解聘小赵是否要对其赔偿经济损失人事部在处理此事时有什么错误
考虑到物业管理服务运作特点对项目负责人工作业绩和的考核可设定相应指标体系通过定量考核与定性考核相结合实现对项目负责人的综合评定
下列各项属于员工的精神奖励的是
物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法而对员工进行的专门培训称为
物业服务企业培训的方法有
专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训这类培训主要包括
下列各项不属于设备管理员知识培训的主要内容的是
小张在A公司工作已1年表现优秀该公司与其签订了为期3年的劳动合同并送小张去参加了一年的脱产学习弱电技术并且小张与A公司就学习一事也签订了培训协议具体内容如下小张学习的费用由A公司支付学习期间工资照发学习回公司后至少要再为A公司服务5年尚可调换工作小张学成后回A公司工作至劳动合同期满前一个月小张向A公司提出辞职申请一个月后小张到B公司工作并与B公司签订了为期3年的劳动合同[问题]1.请问小张与A公司签订的培训协议对其有没有约束力为什么2.小张是否需要赔偿A公司的经济损失并说明理由3.B公司在这种情况下与小张签订劳动合同的做法是否恰当为什么
关于人职培训下列说法正确的有
是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动
招聘计划的内容包括应包括
物业服务企业常用的选拔方法有
薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬
对项目负责人知识培训的主要内容包括
考核的组织与实施包括
员工薪酬管理过程中需要加以确定和调整的员工薪酬包括
在考核的程序中确定考核的周期一般以为周期比较合适
员工要求离开现任职位与企业解除劳动合同退出企业工作的人事调整属于
下列关于培训体系的建立说法正确的有
一般说来对员工的奖励可分为
物业服务企业在员工人职时即应明确告知员工辞职应当提前日以书面形式通知企业
培训效果评估的主要目的是
员工的解聘包括
提高物业服务企业员工素质的重要途径是
应聘申请表应反映的信息包括
物业服务企业员工考评通常采用考核法
物业服务企业培训体系包括
在新员工上岗前为其提供基本的知识培训是
热门题库
更多
物业管理师
物业管理员
助理物业管理师
秘书二级
秘书三级
秘书四级
秘书五级
秘书基础知识
导游资格证考试
三级营养师
二级营养师
四级营养师
营养师基础知识(公共科目)
管理咨询师考试
物流信息管理师考试
采购师考试