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在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 该公司与小张订立1年期限劳动合同 该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 该公司随时解除与小张签订的劳动合同
在小张无工作期间，按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬 该公司与小张订立一年期限劳动合同 该公司不得与被派遣劳动者约定试用期
赵女士于1995年1月到某公司工期作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 钱先生于1985年进入某国有企业丁作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先牛原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，双方约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
柳经理于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2000年1月回到该公司工作 王女士于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满48岁的王女士与公司签订了4年期的劳动合同 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 张先生原为甲忪司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果张先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作 钱先生于1996年进入某国有企业工作。2008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年,到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
在小张无工作期间，按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬 该公司与小张订立一年期限劳动合同 该公司不得与被派遣劳动者约定试用期
在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 该公司与小张订立一年期限劳动合同 该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 该公司随时解除与小张签订的劳动合同
在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 该公司与小张订立一年期限劳动合同 该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 该公司随时解除与小张签订的劳动合同
周女士于1998年1月到某公司工作，2002年2月辞职，2005年1月回到该公司工作 吴先生于1988年进入某国有企业工作。2009年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的吴先生与公司签订了3年期的劳动合同 郑女士于2003年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期3年、到期自动续期3年且续期次数不限的劳动合同。2012年1月，公司将郑女士提升为技术部副经理 王先生原为甲公司的资深业务员，于2011年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订1年期合同，如果王先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同
在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助 该公司与小张订立一年期限劳动合同 该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 该公司随时解除与小张签订的劳动合同
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