下列关于岗位工资制的说法不正确的是-X题卡

佣金制不属于绩效工资形式计件工资属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效绩效工资制的基础缺乏公平性

工资给付的主观性较强以岗位分析为基础根据岗位性质给付工资有利于贯彻同工同酬原则

岗位绩效工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制岗位定员定额工资制岗位业绩工资制

工资给付的客观性较强以岗位分析为基础根据岗位性质给付工资一个更高的类别有利于贯彻同工同酬原则

薪酬给付的主观性较强以岗位分析为基础根据岗位性质给付工资有利于贯彻同工同酬原则

岗位技能工资制技术等级工资制结构工资制岗位或职务工资制

以工作业绩为基础支付工资注重团体绩效差异的确定计件工资是一种典型形式提成制是一种典型形式

基础工资制单一型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制

按照员工的技术能力规定工资标准按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准对岗不对人，工资多少以岗位为转移员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

以工作业绩为基础支付工资注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种主要形式提成制是一种典型形式

以工作业绩为基础支付工资注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种典型形式提成制是一种典型形式

岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

以工作业绩为基础支付薪酬注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种典型形式提成制是一种典型形式

技术工资制岗位技术工资制技能工资制岗位技能工资制

岗位等级工资制岗位技能工资制岗位绩效工资制业务绩效工资制

以工作业绩为基础支付薪酬注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种典型刑式提成制是一种典型开式

计时工资制岗位绩效工资制岗位技能工资制固定工资制

下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。