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工会 人民法院 基层人民调解组织 劳动争议调解委员会
支付经济补偿金 培训费用报销 支付工伤医疗费 午餐费用分担 支付拖欠劳动报酬
人民法院 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门 劳动监察部门
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
必须采用书面申请的方式 经调解达成协议的，应当制作调解协议书 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的。劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
工伤医疗费、社会保险 工伤医疗费、经济补偿 奖金、津贴 劳动报酬、社会保险
人民法院 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门 劳动监察部门
一方当事人申请劳动争议调解后，另一方必须接受 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 经调解达成的调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效 因支付拖欠劳动报酬达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行，劳动者不可以向法院申请支付令
必须采用书面申请的方式 经调解达成协议的，应当制作调解协议书 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁 因支付拖欠劳动报酬，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
因劳动争议达成调节协议的，用人单位在协议的约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书申请人民法院强制执行 劳动争议申请仲裁的时效期问为一年 劳动争议发生后，当事人可以不经过仲裁而直接起诉至人民法院 仲裁庭对追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或赔偿金的案件。无须当事人的申请，可以直接裁决先予执行
支付拖欠劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金 加班制度安排 人事岗位变动
劳动争议仲裁委员会 人民法院 用人单位 劳动行政部门
工会 人民法院 基层人民调解组织 劳动争议调解委员会
当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
劳动争议仲裁委员会 人民法院 用人单位 劳动行政部门
劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿 赔偿金 失业救济金
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
劳动争议仲裁委员会 人民法院 用人单位 劳动行政部门
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