首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

培训后访谈的具体步骤包括( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

简述CRM实施的具体步骤

固体废物管理规划的具体步骤规划模型开发规划方案生成及后优化分析

简述网络直接调查的具体步骤

制作硅栅具体步骤是什么

管道设计计算的具体步骤

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤2009年11月二级真题

简介培训效果与评估的基本概念类型形式作用和具体步骤

简述企业在进行管理技能培训时开展决策竞赛的具体步骤

在培训服务程序中用模拟操作法比较适用学员可以直接感受到就座点菜上菜斟酒等具体步骤的操作要领较快地掌握

多媒体培训教材开发具体步骤有

确定教学目标教学及脚本设计素材准备编制程序质量评价及完善

实施心肺复苏的具体步骤

简述培训效果评估的基本概念类型形式作用和具体步骤

课程开发的具体步骤是

分析培训需求，确定培训方向分析培训项目书，选准课题确定课程内容的方法课程内容的编排分析企业生产、经营发展前景

教学设计是进入实质性培训工作的第一步其具体步骤包括

培训内容分析培训教师考评选择购买、编辑教学大纲和教材受训人员分析选择确定培训方法

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤

笔试法的具体步骤包括

确定培训目标起草测试题目选择,排列测试题目准备计分卡分析测试结果

简答测量油温的具体步骤

更换钢瓶的具体步骤

时间－动作研究的具体步骤包括哪些

什么是预算控制预算控制的程序包括哪些具体步骤

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员