劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起内结案-X题卡

劳动争议仲裁委员会人民法院劳动行政关系管理部门劳动争议调解委员会

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10日 15日 30日 60日

调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是30S 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

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对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任当事人申请劳动争议调解必须书面申请自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

劳动争议调解委员会；法院劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会工会；劳动争议仲裁委员会职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

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当事人一方直接到人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对劳动争议的协商和调解是必经程序

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调解意见书对争议双方没有约束性调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

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当事人直接向人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起( )内结案。