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劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动争议调解委员会再次申请调解 人民法院申请强制执行 人民法院提出诉讼
调解意见书对争议双方没有约束性 调解委员会调解劳动争议的期限是30S 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告 接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 监督和解协议、调解协议的履行 完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作 协助企业建立劳动争议预防预警机制
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成 企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任 当事人申请劳动争议调解必须书面申请 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的， 当事人可以依法申请仲裁
企业应当依法设立调解委员会，由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应该对等 发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在7个工作日内受理 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长
劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对劳动争议的协商和调解是必经程序
调解意见书对争议双方没有约束性 调解委员会调解劳动争议的期限是 30 日 劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔 劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等 当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请 调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份 调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束
当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成
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