下列关于人力资本描述正确的是-X题卡

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过聘请获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创建收益的学问、技能和体力不能算作企业的人力资本

该理论代表人物是贝克尔该理论包括人力资本的均衡模型该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

属于人力资本投资理论由周其仁提出的表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的。

人力资本是一种非物质资本人力资本是经济资本中的核心资本与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化

企业的无形资本属于人力资本的范畴群体人力资本存量小于个体人力资本之和企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

人力资本投资的利益发生在未来人力资本投资的成本发生在未来人力资本投资的利益发生在当前人力资本投资的成本发生在当前

人力资本投资只能通过货币形式进行人力资本的激励包括物质激励和精神激励工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标

人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得国家不能成为人力资本投资的主体劳动力流动也是一种人力资本投资活动

人力资本具有时效性人力资本凝结于劳动者体内人力资本是一种有形的资本人力资本由一定费用投资转化而来人力资本可通过生产劳动转移和交换

人力资本与教育、培训等有关各国人力资本的差异主要是后天造成的人力资本既包括数量指标，也包括质量指标人力资本与投资无关人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间

其他条件一定，劳动者的年龄越大，人力资本一定越大人力资本是一个人未来劳动收入的终值其他条件一定，人力资本与劳动者的年薪增长率相关同一公司的员工有相同的人力资本曲线

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

人力资本是一种有形资本人力资本是高增值的资本人力资本可以不断进行自我积累人力资本是经济资本中的核心资本研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

人力资本是活的资本人力资本凝结于劳动者体内人力资本是有形资本人力资本内含一定经济关系

人力资本是一种非物质资本人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本与物资资本不同，人力资本是经济资本中的核心资本劳动者在进行实际的生产前，其人力资本结构也会发生变化劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化

人力资本是一种有形资本人力资本是高增值的资本人力资本可以不断进行自我累积人力资本是经济资本中的核心资本研究人力资本的差异性有利于合理利用人力资本

人力资源体现在劳动者身上，人力资本不能体现在劳动者身上人力资源可以用数量和质量表示，人力资本可以用获得回报的大小来表示人力资源是智力和体力的总称，人力资本来源于人的自身人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

人力资本具有时效性人力资本凝结于劳动者俸内人力资本是一种有形的资本人力资本由一定费用投资转化而来人力资本可通过生产劳动转移和交换

人力资本是一种非物质资本人力资本是经济资本中的核心资本与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化

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